Сегодня вам станет плохо. Плохо не физически. Уровень самочувствия радикально не изменится, ну разве что заметите несколько увеличенную частоту сердцебиения и рост совершенно не медицинского параметра -- "белой" зависти да нехорошее ощущение собственной неустроенности несомненно охватит вас, как только глаз отметит последнюю точку в данной публикации.
"В Web задача заключается не в том, чтобы убеждать
и продавать, а в том, чтобы учиться и зарабатывать".
(Док Сирлз, президент The Searles Group)
и продавать, а в том, чтобы учиться и зарабатывать".
(Док Сирлз, президент The Searles Group)
Но для начала, я хотел бы заменить слово "НАВЯЗАВШИЙ" более отвечающим сподвижническому предназначению фирмы понятием "ПРЕДЛОЖИВШИЙ", а вот то, что это действительно тончайше выверенный по самоорганизации "МЕХАНИЗМ", в этом вы убедитесь очень скоро.
Очередной раздел своего бестселлера В. Гейтс начинает с постановки проблемы, формирует задачу и предлагает решение -- путь, пройденный его корпорацией и открытый для любого, желающего повторить ее успех.
А суть проблемы оказалась в остром противоречии. Информационный носитель -- вначале папирус, а в конце нашего тысячелетия - бумага, доселе верой и правдой служившие человеку, -- просто себя изжили, стал тормозом для увеличения скорости обработки, сохранения и получения нужной нам информации. Как ни странно, но несмотря на бурное развитие компьютеров, даже в последнее время, скорость потребления бумаги каждые четыре года удваивается. Но это еще не страшно. Катастрофа просто нависала над каждым, кто пытался разобраться в этом бумажном океане. Так, только для участия в программах пенсионного страхования только одной компании требовалось заполнение более сотни различных бумажных форм. Надо что-то делать. И сделали.
Сегодня поступление в "Майкрософт" и все дальнейшее с нею сотрудничество для каждого из ее работников начинается и продолжается щелчком "мышиной" кнопки.
Ежедневно (!) 700-900 резюме поступают в центральную базу данных из Интернет (resume@microsoft.com, http://www.microsoft.com/jobs/) и автоматически обрабатываются специальной системой Resume Builder. Программа систематизирует всю информацию и по запросу менеджеров по кадрам помогает отобрать нужных кандидатов и составить график интервью во всех 28 филиалах компании. Каждый интервьюер после собеседования отправляет соответствующую электронную форму со своим заключением нужным для вынесения решения людям.
Если квалификация кандидата сомнений не вызывает и вопрос о его зачислении решен, то еще до его появления на новом рабочем месте включается механизм различных регистраций и оформлений даже без его участия. Новый служащий сразу (!) приходит на специально подготовленное для него рабочее место, и если это отдельный кабинет, то, несомненно, с новой именной табличкой на двери.
Так формируется мощная команда корпорации, пополняющаяся на 85 новых специалистов еженедельно.
С первых дней работы сотрудник имеет возможность: заказать и сразу получить необходимые ему оборудование, канцтовары, визитки и пр. Имеет доступ к любым данным внутренней интрасети (в соответствии с занимаемым рангом), к любым справочным материалам, электронным библиотекам, подписке на внешние издания. Получает счет в банке для перечисления туда зарплаты, оформляются и сопровождаются налоговые, страховые и прочие отчисления. Одним щелчком оформляется, согласуется с начальством командировка, заказ авиабилетов и гостиницы на месте прибытия (по внутренним (!) льготным тарифам "Майкрософт"). Другим щелчком начальник "подписывает" выполнение задания и компенсацию расходов.
#
Интрасеть "Майкрософт" сопровождает сотрудника не только в офисе, но и в повседневной жизни:
"Когда у Шарон (имя названной Гейтсом гипотетической "сотрудницы") с мужем появится ребенок, она найдет в корпоративной сети информацию о семинарах для родителей, об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, о близлежащих детских учреждениях и прочих льготах и услугах. Шарон в электронном виде предоставит медицинские документы, связанные с рождением ребенка, и обратится к интрасети для регистрации своего нового статуса в программе дополнительных выплат. Принятая в Microsoft программа дополнительных пособий и льгот построена по "принципу кафе", где каждый сотрудник самостоятельно выбирает, на что потратить выплачиваемую ему общую сумму.
#
ПРОДОЛЖЕНИЕ
Виталий, "infovita"
Успехов Вам!
